Enquête en entreprise
Plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel qui exigent d'être traitées par une tierce partie.
Il peut s'agir notamment :
- d'une plainte de harcèlement de la part d'un employeur à l'égard d'un employé, lequel désire préserver la confidentialité
- d'une plainte qui regroupe plusieurs plaignants quant au fonctionnement de l'entreprise
- d'un employé qui estime avoir vécu une injustice quant à la manière dont il a été traité (rendement, fiabilité, attitude, etc.)
- de plaintes concernant certains employés ou gestionnaires pour lesquelles une investigation plus approfondie mérite d'être effectuée afin de mieux saisir toutes les variables à tenir en compte dans l'analyse de la situation (enquête factuelle).